近期，能源管控中心紀(jì)委通過進(jìn)行廉潔談話、組織任前考試、建立廉政檔案等方式，精心搭配系列“廉潔套餐”，為新任職干部系好系牢履職履廉的“第一粒紐扣”，筑牢廉潔自律“紅線”。

廉潔談話，打好入職“預(yù)防針”

        “廉潔談話既是一次警醒，也是一種激勵，在今后的工作中，我一定嚴(yán)格遵守公司廉潔自律各項規(guī)定，守住底線，不逾紅線，筑牢防線。”一名接受任前廉潔談話的新聘任干部語氣堅定地說道。

        該單位紀(jì)委堅持把開展新任職干部任前廉潔談話作為強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督、前移監(jiān)督關(guān)口的重要舉措。結(jié)合新聘任干部崗位職責(zé)，圍繞談思想、談工作、談作風(fēng)等方面，開展“一對一”任前廉潔談話，進(jìn)一步增強(qiáng)履新干部對崗位職責(zé)定位和黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識。同時在談話中開展廉潔風(fēng)險點查找，為新任職干部“扯袖子”“擰螺絲”，進(jìn)一步增強(qiáng)干部的思想覺悟和廉潔自律意識，為干部健康成長筑牢防火墻。

任前考試，把好履新“起步關(guān)”

        對擬聘任的專業(yè)技術(shù)、高技能人才進(jìn)行任前廉政考試，把考試成績作為是否聘任的重要依據(jù)�？荚囈蚤]卷形式進(jìn)行，全程跟蹤監(jiān)考，確保考試公平、公正�？荚囶}型包括填空、簡答、論述，內(nèi)容涵蓋陜鋼集團(tuán)2022年黨委工作報告、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部廉潔自律以及企業(yè)文化理念等內(nèi)容，通過以考促學(xué)，以學(xué)促知、以知促紀(jì)，對擬聘任的專業(yè)技術(shù)、高技能人才打好“預(yù)防針”、補(bǔ)足“精神鈣”，引導(dǎo)其認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政知識，做到知敬畏、守底線。

廉政檔案，建立廉潔“身份證”

        為所有享受科級待遇的領(lǐng)導(dǎo)干部建立紙質(zhì)廉政檔案，專人管理，及時更新掌握領(lǐng)導(dǎo)干部個人基本情況、廉政鑒定表、述廉報告及個人重大事項報備等情況，使廉政檔案真正成為領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔“身份證”，通過建立廉政檔案為干部年終考核、評獎評優(yōu)、選拔晉升把好“第一道”關(guān)口，使廉政檔案成為干部成長“正衣冠”的鏡子，鍛造一支忠誠堅定、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)紀(jì)律保障。