作為一名基層班組長，通過對《把信送給加西亞》一書的學(xué)習(xí)，不僅讓我收獲了很多知識與方法。更重要的是，讓我對日常工作的溝通、傳遞信息、相互配合，有了新的認識。

不找任何借口，提高干事執(zhí)行力

        讓我印象深刻的是《把信送給加西亞》一書中，當(dāng)羅文接到送信任務(wù)的時候，他沒有任何推諉，而是以絕對的忠誠和責(zé)任感，創(chuàng)造性地完成了這件“不可能完成的任務(wù)”。對照現(xiàn)實工作中，當(dāng)面對簡單的任務(wù)，我們會欣然接受，很好地完成，但是面對有一定難度的任務(wù)，大多數(shù)人腦海的第一反應(yīng)就是發(fā)牢騷，找借口，和羅文的反差很明顯。沒有執(zhí)行力，就沒有一切。執(zhí)行力不是隨便說說口號，而是想方設(shè)法不找借口地完成，遇事不講客觀條件，把責(zé)任扛在肩上，把擔(dān)當(dāng)落實在行動上。

忠誠敬業(yè)，做靠譜“送信人”

        忠誠，是一個人最基本的素養(yǎng)，只有忠誠自己的企業(yè)，忠于崗位職責(zé)，才能以自己的工作為傲，并以自己的力量去守護它。勇于擔(dān)當(dāng)，是一個人的品質(zhì)，是一個人人格魅力的體現(xiàn)。一個人如果沒有擔(dān)當(dāng)意識，遇事推三阻四，面對困難不迎難而上，就是“不靠譜”的表現(xiàn)。作為新時代的青年，我們要樹立正確的人生觀，立足崗位苦干實干，在工作中勇挑重擔(dān)，直面困難和挑戰(zhàn)，在本職崗位上綻放自己的魅力。在企業(yè)班組這個大家庭中，我們每個人都是小小的一份子，只有自身能力不斷提高，才能推動企業(yè)快速發(fā)展，同樣的，只有企業(yè)變得更大、更強，我們每一個人才能有更寬廣的舞臺來展現(xiàn)自己，來實現(xiàn)我們的人生價值。

科學(xué)管理，打造靠譜的團隊

        班組長雖是企業(yè)生產(chǎn)大部隊中的“小兵頭”，但也是上傳下達的執(zhí)行者。在班組管理中選對人、用好人，是促進班組工作順利開展的先決條件。根據(jù)班組員工能力不一、性格不同、興趣愛好不同，班組長要充分利用每個人的特長安排工作，這樣員工干起活來得心應(yīng)手，也容易取得滿意的結(jié)果。將合適的人放在適合的位置，才能發(fā)揮出最大的潛能，創(chuàng)造出最大的價值。所以，要做一名優(yōu)秀的班組長，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)，知人善用，以良好的管理能力，為員工提供良好的工作氛圍，才能打造靠譜的團隊，助力生產(chǎn)安全順行。