10月22日，在公司相關(guān)部門(mén)全程監(jiān)督下，煉鐵廠組織召開(kāi)了政工科副科長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘。

        政工科副科長(zhǎng)是經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍中的中堅(jiān)力量。為了進(jìn)一步選好、用好經(jīng)營(yíng)管理人才，該單位在競(jìng)聘前期，通過(guò)內(nèi)部OA辦公系統(tǒng)、會(huì)議通知、微信平臺(tái)等宣傳渠道向全體員工告知此次競(jìng)聘活動(dòng)，并強(qiáng)調(diào)此次競(jìng)聘將采取“筆試+面試+民意測(cè)評(píng)+領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審”的選人考評(píng)方式，紀(jì)委工作人員全過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，全力確�；顒�(dòng)公平、公正、公開(kāi)。

        競(jìng)聘過(guò)程中，競(jìng)聘人員結(jié)合自身實(shí)際，從工作經(jīng)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作業(yè)績(jī)和擬競(jìng)聘職位的工作規(guī)劃等五個(gè)方面進(jìn)行了細(xì)致闡述，清晰的思路獲得了評(píng)委們的一致認(rèn)可;由主管廠長(zhǎng)組成的評(píng)委小組從專(zhuān)業(yè)角度出發(fā)，拋出“如何與正職配合開(kāi)展工作”“員工遲到或未按時(shí)完成工作如何處理”等一系列尖銳問(wèn)題，全方位考察競(jìng)聘人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平和管理能力。

        此次競(jìng)聘本著煉鐵廠“德才兼?zhèn)�、任人唯賢”選拔原則，從公開(kāi)報(bào)名、資格審查、評(píng)議打分到民意測(cè)評(píng)，各個(gè)環(huán)節(jié)公平、公正、公開(kāi)。據(jù)悉，競(jìng)聘成績(jī)已于當(dāng)日第一時(shí)間公開(kāi)公示，最終聘用人選將根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)、民意測(cè)評(píng)成績(jī)和評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議等情況綜合考量，確保為經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍不斷注入新生力量。