2020年，煉鐵廠團(tuán)委發(fā)揮青年生力軍作用，通過思想引領(lǐng)、團(tuán)隊管理、品牌創(chuàng)建等措施，不斷提升青年工作創(chuàng)新力和活力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

正本清源 強化思想引領(lǐng)

       青年引領(lǐng)，思想先行。該單位團(tuán)委始終堅持黨建帶團(tuán)建，不斷加強青年思想教育，通過運用“三會兩制一課”制度，創(chuàng)新將專題教育與日常學(xué)習(xí)相結(jié)合、培訓(xùn)與實踐相結(jié)合、青年學(xué)習(xí)平臺與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，廣泛開展“五四”青年寄語、“學(xué)習(xí)之星”擂臺賽、“抗美援朝精神”等學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)青年堅定理想信念，深入融入中心工作，聽黨話、跟黨走，努力實現(xiàn)崗位建功。

      “身為一名青年，今后要將愛國情和‘延安’精神運用到實際工作中，踐行使命擔(dān)當(dāng)，讓紅色精神如雨露般滋潤心田，成為工作生活的指路明燈。” 在延安紅色教育基地，團(tuán)員青年結(jié)合自身崗位感慨道。

夯實基礎(chǔ) 強化團(tuán)隊管理

      “聚是一團(tuán)火，散似滿天星。”該單位團(tuán)委瞄準(zhǔn)團(tuán)支部建設(shè)規(guī)范化目標(biāo)，按照“記錄從實 影像從真 流程從規(guī)”的精細(xì)化工作原則，對團(tuán)委基礎(chǔ)工作進(jìn)行梳理，通過推行表單化管理，細(xì)化完善團(tuán)委、團(tuán)支部五大方面、23條工作百分制考核細(xì)則，實行量化管控和PDCA閉環(huán)監(jiān)督，不斷夯實團(tuán)委基礎(chǔ)，促進(jìn)工作更加規(guī)范、科學(xué)。

       同時，接軌青年人才梯隊培養(yǎng)，對大學(xué)生培養(yǎng)計劃進(jìn)行歸檔整理，通過開展新入職大學(xué)生“我與鋼鐵共成長”座談會、支部青年工作人員交流互鑒會等活動，落實青年大學(xué)生選拔、培養(yǎng)、提拔三個機制，不斷發(fā)掘大學(xué)生潛力，引導(dǎo)大學(xué)生扎根一線，幫助大學(xué)生快速融入企業(yè)、穩(wěn)步成長。

同頻共振 強化品牌創(chuàng)建

       為進(jìn)一步增強青年職工的歸屬感，弘揚“干事”文化，該單位團(tuán)委通過開展“青春的星光”宣講會、“聲動鋼城”紅色經(jīng)典電影配音賽、“青年安全建設(shè)”團(tuán)委微課等活動，全力營造青年向上向善、崗位建功的“干事”氛圍;以“弘揚干事文化 彰顯青春活力”為出發(fā)點，持續(xù)深化和豐富“青字號”品牌創(chuàng)建活動，開展“凝聚抗疫力量 青年志愿行動”“積極請戰(zhàn) 團(tuán)委當(dāng)先”“風(fēng)月同天行動在疫線”等系列專題活動，不斷豐富“青年文明號”創(chuàng)建內(nèi)容，用一個個品牌活動凝聚青年職工力量，激發(fā)全員爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。