三季度以來，為進一步厚植文明種子，共建文明鋼城，全力培育品位員工，打造品質(zhì)龍鋼，綜合服務(wù)公司通過多種形式有效推動活動開展，不斷增強員工綜合素質(zhì)，提升鋼城形象。

        加強教育 培育品位員工

        “今天我?guī)ьI(lǐng)大家學(xué)習《職工文明手冊》中的文明乘車禮儀……”該單位青年志愿者在宣講中說道。

        該單位利用支部“三會一課”、周例會、班前班后會、宣講等形式組織全員學(xué)習《員工文明素質(zhì)教育》視頻、《龍鋼公司員工不文明行為管理辦法》《職工文明手冊》等，積極引導(dǎo)員工加強對文明素養(yǎng)重要性的認識，不斷提高自身思想素質(zhì)，爭做文明典范。同時利用LED屏、微信、QQ、網(wǎng)站、報刊、廣播等平臺，擴大影響力和輻射面，營造人人都是宣傳員，人人都是監(jiān)督員，從我做起，從小事做起，爭做有品位、有品質(zhì)、有內(nèi)涵、文明有禮的鋼城人。

督導(dǎo)檢查 提升文明形象

        “您好，請不要隨地吐痰!”“您好，請按照規(guī)定路線行走。”綜合服務(wù)公司安保大隊人員正在對不文明行為進行糾正。

        針對隨地吐痰、不走斑馬線、流動吸煙、亂丟垃圾等不文明行為，綜合服務(wù)公司安保大隊在廠區(qū)常態(tài)化開展不文明行為專項整治活動，重點針對外協(xié)施工現(xiàn)場，北門車輛出入點等區(qū)域加大檢查力度，做到每個環(huán)節(jié)都有人抓、每個區(qū)域都有人管，使文明行為成為廣大員工的自覺行動。將不文明行為作為個人重要評價因素，納入員工個人晉升、評優(yōu)機制，使員工評先樹優(yōu)不僅有軟引導(dǎo)，更有硬約束。目前，員工已形成文明餐桌、文明旅游、文明交通、文明上崗、文明著裝、文明服務(wù)、文明網(wǎng)絡(luò)傳播等良好習慣。

        典型引領(lǐng) 營造文明氛圍

        “我們要學(xué)習楊力、趙星兩位同志盡職盡責、敢于同歪風邪氣作斗爭的精神……”

        為進一步提升員工文明素質(zhì)，該單位充分發(fā)揮先進示范引領(lǐng)作用，積極挖掘身邊先進人物，不斷儲蓄綜合“群星”能量。以勞動模范、鋼城衛(wèi)士、優(yōu)秀志愿者等先進人物為例，充分發(fā)揮先進典型引領(lǐng)、示范帶頭作用，不斷增強員工文明素質(zhì)，營造“向上向善、訓(xùn)練有素、爭先創(chuàng)優(yōu)、令行禁止”的良好氛圍，激發(fā)干部職工昂揚向上的工作激情和奮發(fā)有為的工作勁頭，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大正能量。