玉不雕不成器，樹不修不夠型。今年以來(lái)，龍鋼公司煉鐵廠深刻領(lǐng)悟契約化管理精髓，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，堅(jiān)持“精細(xì)實(shí)效”目標(biāo)導(dǎo)向，持續(xù)創(chuàng)新人才強(qiáng)企理念與舉措，形成了“末位淘汰-培訓(xùn)學(xué)習(xí)-競(jìng)聘上崗”的良性人才歷練模式，全面激發(fā)五支人才隊(duì)伍建設(shè)新活力，助推企業(yè)打贏降本增效、止虧減損攻堅(jiān)戰(zhàn)。

“賽馬”機(jī)制激發(fā)活力 暢通晉升通道

       結(jié)合當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，該單位牢固樹立“考核解決思想問題，淘汰解決能力問題”的管理思想，為科級(jí)以上管理人員量身定制考核指標(biāo)，通過績(jī)效考核倒逼人員找差距、補(bǔ)短板;釋放“賽馬”機(jī)制活力，利用考核評(píng)價(jià)淘汰機(jī)制，半年淘汰爐機(jī)工長(zhǎng)6名，進(jìn)一步激發(fā)關(guān)鍵崗位人員主觀能動(dòng)性。按照《技術(shù)技能崗位公開競(jìng)聘方案》，開展為期20天的技術(shù)技能崗位公開競(jìng)聘，涉及21個(gè)技術(shù)技能崗位，分4個(gè)批次進(jìn)行筆試和面試，競(jìng)聘報(bào)名182人，錄用60人，既是一次公開競(jìng)聘，又是一次技術(shù)人才隊(duì)伍盤點(diǎn)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的人才選拔原則，公開競(jìng)聘管理崗位5次，參與人數(shù)90余人，競(jìng)聘科級(jí)管理崗3人和一般管理崗19人。結(jié)合干部考評(píng)結(jié)果和契約化管理辦法，免職科級(jí)干部3人，降職科級(jí)干部2人，暢通人才晉升通道。

豐富載體開展培訓(xùn) 提升全員素質(zhì)

       該單位充分運(yùn)用內(nèi)部培養(yǎng)、外部引進(jìn)、外出對(duì)標(biāo)教育培訓(xùn)三大抓手，深推師帶徒、大師傳藝、基地訓(xùn)練、脫產(chǎn)輪訓(xùn)四種培訓(xùn)方法，建立健全科學(xué)有效的考核及激勵(lì)機(jī)制，通過搭建“崗位練兵、師帶徒、技術(shù)比武、人才培養(yǎng)、攻關(guān)創(chuàng)效”等培訓(xùn)平臺(tái)，全力營(yíng)造濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)員工素質(zhì)和專業(yè)技能水平持續(xù)提升，確保為鐵前人才儲(chǔ)備及生產(chǎn)順行提供有力保障。截至目前，該單位圍繞生產(chǎn)難點(diǎn)、重點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，先后外聘煉鐵專家來(lái)廠進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)6次，開展高爐操作等專項(xiàng)培訓(xùn)42次，開展崗位技能和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)36次，并分批組織維修電工、燒結(jié)工、高爐工長(zhǎng)技術(shù)比武，累計(jì)參與人數(shù)128人次。圍繞技能人才培養(yǎng)和工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，大師工作室開展日常業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)56次，完成自動(dòng)化攻關(guān)項(xiàng)目37項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效約90萬(wàn)元以上。

對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)查找差距 強(qiáng)塑自身內(nèi)功

       該單位深入推進(jìn)“內(nèi)聯(lián)外引”對(duì)標(biāo)管理，對(duì)內(nèi)積極向兄弟單位學(xué)習(xí)，活用月度培訓(xùn)互檢機(jī)制，帶著問題找辦法，帶著思路尋真經(jīng)，把優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)“嫁接”過來(lái)，提升培訓(xùn)實(shí)效，獲得了公司一季度“教育培訓(xùn)工作推進(jìn)先進(jìn)單位”;對(duì)外引入煉鐵交流專家團(tuán)隊(duì)，開展實(shí)踐操作、現(xiàn)場(chǎng)交流、教育培訓(xùn)，提升操作人員判斷和應(yīng)對(duì)能力，邀請(qǐng)西安建筑科技大學(xué)教授開展《高爐冶煉操作技術(shù)》培訓(xùn)，邀請(qǐng)中冶賽迪專家開展塊礦烘干、球團(tuán)焙燒、低碳冶煉等技術(shù)交流，赴福建三鋼集團(tuán)、寶武鄂城鋼鐵進(jìn)行對(duì)標(biāo)交流，對(duì)標(biāo)高爐操作和成本管理，每月與標(biāo)桿單位進(jìn)行表單式對(duì)標(biāo)，取長(zhǎng)補(bǔ)短、追趕超越。與此同時(shí)，積極學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)事故案例，舉一反三，開展內(nèi)部建構(gòu)筑物、倉(cāng)體、大型容器安全檢查評(píng)估，組織包聯(lián)處級(jí)、科級(jí)開展警示教育110余次，有效推動(dòng)管理干部知責(zé)履職，強(qiáng)塑全員自身內(nèi)功。

       人才梯隊(duì)建設(shè)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，新老交替、能力碰撞、技能比拼不可避免。后續(xù)，龍鋼公司煉鐵廠將直面問題，對(duì)優(yōu)秀人才通過“重點(diǎn)培養(yǎng)、單獨(dú)輔導(dǎo)、名師帶徒”方式，注重實(shí)操訓(xùn)練，快速將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才增值新突破，確保為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智慧保障。